上海居国内职场发达榜首 海外人才多高端研究人才少

图说：职场发达程度全国排名对比表。来源：《上海科创中心人才报告》

　　【新民网·最新报道】上海对人才有多大吸引力？职场发达程度又如何？汇聚在上海的人才又有哪些特点？在今天下午举行的“引领创时代”2016领英 Connectln峰会上，徐汇区政府联合全球最大的职场社交平台领英发布《上海市科创中心人才报告》。报告指出，上海在高居国内职场发达程度榜首的同时，也呈现出管理专业人才和海归人才多的“两多”，以及资深人才少和高端研究型人才少的“两少”现象。 “两多两少”的特征既成为了当前上海打造科创中心的动能和挑战所在，也为未来上海吸引及留住人才方面提出了新课题。

　　据介绍，《上海科创中心人才报告》由上海市徐汇区委组织部和领英中国智库联合编写，并得到了上海市人才工作协调小组办公室的大力支持。报告重点围绕先进制造、金融、互联网与软件、医疗健康这四大行业，提供了这些行业人才在上海的分布情况、与国内外其它城市的人才结构对标分析，并对上海科创人才布局和人才政策进行了前瞻性的分析。

　　记者注意到，在“城市职场发达程度榜单”中，上海在“职场社交产品用户数量”、“职场社交活跃度”、“职业档案完整程度”、“城市拥有的公司数量”及“城市开放的工作机会”这五个子维度上均位列第一或第二，并在国内职场发达程度榜单上排名首位。在对人才的跨城市吸引度上，报告显示，上海对深圳和成都都出现了一定的人才净流出的状况，其中，近两年不断外流向深圳并且差距加大。

图说：跨城市人才吸引力指数显示，上海对深圳和成都都有一定的人才净流出。来源：《上海科创中心人才报告》

　　此次报告中的一些数据印证了上海在职场发达程度。报告中指出，在对人才的细化比较中，上海的工商管理硕士（MBA）人才占比最高，高达7.7%，显著高于全国平均水平5.1%。在四个重点行业中，上海MBA的比例也均超过国内对标城市，医疗健康业甚至超过了国外对标城市。

　　不仅如此，上海具有海外留学背景的人才比例达20.4%，远高于全国平均水平12.1%。在四个重点行业中，上海具有海外留学背景的人才比例均高于国内对标城市。由此可见，在经济全球化的背景下，上海以其开放的姿态和现代化的职场环境，吸引着相当一部分海归人才选择其作为回国发展的落脚点。而相应地，海归人才所带来的全球化视野和开放竞合的职场观，将为上海打造科创中心注入强有力的新动能。

图说：上海海归、MBA人才占比显著高于全国平均水平。来源：《上海科创中心人才报告》

　　尽管上海吸引了大量海归和高级管理人才，但报告也发现，资深人才和高端研究型人才的缺乏或成为上海科技创新之路上的一大攻坚点。

　　当前本土企业对高端人才的吸引力度在逐渐加强，而上海的高端人才则更多聚集于外企。以先进制造业为例，上海人才最为聚集的10家企业中，只有华为和宝钢集团两家中国企业，其余都是外企或合资企业。再看金融行业，凭借着成熟的商业环境与完善的金融产业链，上海无可争议地处于行业的领先地位，但随着北京等城市对金融人才的政策支持和激励措施，也使得城市间的金融人才争夺战渐入白热化。在互联网与软件行业，北京拥有众多大型本土互联网企业、创业氛围浓厚，对于科技互联网高端人才的吸引力也处于绝对的领先地位。

　　从资深人才分布上来看，纵观四个重点行业，上海市与国内外城市对标时都出现一个共同的特征，即人才的平均从业年限与国内对标城市类似，却远远低于国外对标城市。以医疗健康行业为例，在波士顿工作的人才中，拥有十年以上工作经验的资深人才高达41.8%，远高于上海的22.2%。由此可见，吸引和留住资深人才已经成为上海打造科创中心之路上亟待解决的一大课题。

图说：上海医疗健康人才平均从业年限远低于国外对标城市波士顿。来源：《上海科创中心人才报告》

　　另一方面就是高学历研究型人才较为稀缺。报告显示，上海具有博士学历的人才比例为4.5%，低于全国主要一线城市平均水平5.3%；在金融业、互联网与软件业和医疗健康业，上海的博士比例也都低于北京和国外对标城市。以先进制造业为例，上海的博士人才为4.3%，远远低于慕尼黑的12.4%。国内主要城市的高学历人才留住率与国外相比普遍偏低，上海要想尽快迈进科创中心的行列，则需要先留住本地院校毕业的高学历人才。因此，如何吸引高学历的研究型人才扎根上海，将成为上海进一步提升产业核心竞争力的关键因素。（新民晚报新民网 李若楠）

图说：以先进制造业为例，上海的研究型人才远少于国外对标城市慕尼黑。来源：《上海科创中心人才报告》