新民新语 | 带娃上班

　　王文佳/文

　　这两天，微博上一张照片刺痛了无数父母的心。杭州某超市内，一名小男孩蜷缩在超市收银台下方的柜子里，睡着了。网友感叹，生活不易，成长不易，带娃亦不易。

　　前几日，杭州某互联网公司的职工给单位领导写了一封申请书，申请暑假期间“做四休三”但不降薪。员工非但没吃批评，还为同事谋了一项福利：凡家里有2-12岁孩子的员工，都可以在暑假期间申请每周一次、每月最多三次的“陪娃假”。网友羡慕，“别人家的公司”就是不一样。

　　又到一年暑假时，爸妈都要上班，家里的娃谁来带，再次成为一个大问题。

　　不少家长这些天忙着给孩子报兴趣班、辅导班，把孩子白天的时间安排得满满当当，让孩子提升综合素质的同时，换回自己相对安静、完整的工作时间。可是，若非真兴趣，走马灯式的赶场学习是否对孩子的成长有利？

　　请阿姨或者找托管机构也是常见选择，可是，晚托、暑托等类型的教育机构鱼龙混杂，保姆市场更是良莠不齐，要找一处放心的“安身之所”谈何容易。钱花得冤枉就算了，万一遇到个蛇蝎阿姨或者黑心老师，后果你承担得起吗？

　　今年初，上海市总工会倡导的“职工亲子工作室”倒是一个好办法。让孩子在单位托育，灵活配合爸妈工作时间。截至本周二，全市已经开了64家，其中51家开出了暑期班，共计可托育2000余名年龄在3至14岁的职工子女。

　　不过要想满足每个家长的需求，难于登天。0-3岁婴幼儿的早教是个法律灰色地带，企业单位没有办幼托机构的许可，如果参照《普通幼儿园建设标准》，生均21.29平方米的面积又难以满足，没有办学资质，就拿不到儿童活动场所专属的建设工程消防验收意见书，儿童所需的卫生标准就难以执行，一旦出了问题，谁来承担责任？

　　要做到“上班带娃两不误”，前路漫漫。政府需要多一些监管，让扯谎捞钱的培训机构现原形；单位需要多一些体谅，开暑期班也好，放陪娃假也罢，为年轻家长减轻一点育儿压力；家长需要多一分耐心，可以有权衡，可以有借力，但孩子放暑假，家长的监护责任不能放假。