姜燕/文
最近,人社部放了一记“大招”,颁布了一条事业单位人事新规,看完全篇,通体舒泰,精神百倍,虽然不属于新规惠及的主要人群,但也忍不住为人社部叫声好,原来你的身段也能这样灵活!
新规名为《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,主旨当然是鼓励创新创业。但这次鼓励不同往常,它抓住了创业者的痛点:离开事业单位,舍不得;不离开,又创不了业。最后,创业的想法不了了之。
这一次,人社部说:“想创业,就去!什么时候想回来,家都欢迎你!”
人社部还说了,可以推荐你去企业挂职、做项目,没做完,可以续签;想在外面兼职创新,可以;想在单位创业,可以;想离职创业,也可以;离职创业中间想回头了,哪怕原来的岗位被人顶了,突破岗位总量也要让你回来。而且,创业中取得的成果,一样可以作为评审职称、竞聘的重要依据。
创新创业期间,工资待遇等都可以商量。以前改革开放时,人事制度放开,曾经大胆地迈出过“停薪留职”这一步,现在是“留职留薪”,更进一步。如果你创新创业闯出来了,想离职了,事业单位也敲锣打鼓地欢送你。这一条,更显示出人社部高度和境界大不相同。想离职,说明你成功了,发挥出更大的力量,为社会创造出更多的价值,而不是局限于一局一院一校的竞争。
“大众创业、万众创新”的概念,最早是李克强总理在2014年9月夏季达沃斯论坛上首次提出。这是国家基于转型发展需要和国内创新潜力提出的重大战略,旨在优化创新创业环境,激发蕴藏在人民群众之中的无穷智慧和创造力,让那些有能力、想创业创新的人有施展才华的机会,实现靠创业自立,凭创新出彩。
这样一项有创造力的改革,只有配套上同样具有创造力的人力资源政策,才会更有活力。《指导意见》的主要适用对象是高校、科研院所的专技人员,除高校、科研院所之外的事业单位的专技人员,符合不同创新创业方式要求的,也可以提出申请。让这些顶尖人才消除后顾之忧,甩开膀子,扬帆出海,“双创”必能跃上一个新的台阶。
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