范洁/文
“我们常讲,妇女能顶半边天。但道理可以讲得很丰满,现实可能就会很骨感。”今年全国人大新闻发布会上,发言人傅莹如是回应对女性就业歧视的提问。
三八妇女节到来之际,这个话题应时应景。节日气氛越浓,对女性价值认知的割裂感越重。
一边,是商家追逐的“她经济”。女神节、女王节、丽人节、闺蜜节,进入三月,电商和卖场的营销铺天盖地,以节日之名,促“买买买”之实,这背后,是对女性购买力的笃信与迎合。有数据显示,全国75%的家庭总消费由女性决策,“得女性者得天下”成为商业共识。
另一边,却是职场呈现的“她困境”。择业门槛、同工不同酬、玻璃天花板,从求职到晋升,女性遭遇偏见并非新鲜事。三月也是求职旺季,中国人民大学曾发布研究报告,在使用相同简历情况下,男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%,“只因为你是女性”成为职业瓶颈。
受重视,也受歧视,女性的价值错位,在“二孩妈妈”身上格外明显。据预测,至今年底,国内母婴市场规模将达3万亿元,面对这片消费升级的蓝海,商家费尽心思讨辣妈欢心。与此同时,女性在职场的处境却愈发艰难,二孩放开、产假延长、成本递增,用人单位与女性职工的冲突加剧,甚至掀起一波“福利恐慌”,担心“以保护之名,让妇女腾出就业岗位”。
妇女节,全称是“国际劳动妇女节”,始于1909年3月8日美国芝加哥女工争取“男女平等”的游行集会,为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立。一个世纪过去了,女性权益走到了一个更复杂的路口,我们听到“她时代”来临的鸣号,却也看到限制“她力量”的红灯。
当然,争取“男女平等”,一直在路上。近年,全国人大代表、政协委员中,女性比例稳中有升。今年两会,有女代表提议,夫妻双方共享带薪育儿假,让男性也休“产假”,不仅缩小雇佣不同性别员工的成本差距,而且鼓励男女共担育儿的家庭责任。
提前祝妇女节快乐。关注她,关爱她,不是瞄准她的钱包,也不是盯住她的福利,而是倾听她的声音,聚焦她的权益。
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