入托人数逐年增 师资出口不见涨 公办幼儿园师资供不应求

　　图片来源：新民晚报记者 马丹 摄（下同）

　　【新民晚报·新民网】孩子年龄越小，越需要精心呵护，而呵护这一社会“最柔软的人群”的专业人才，正遭遇供不应求的难题。在今天举行的春季长三角联合师资招聘会上，记者发现，由于学前师资缺口较大，体制内幼儿园的师资供不应求，加上近几年应社会需求陆续开办社会托育机构和社区托育点等，更是让师资需求旺盛。不少幼儿园负责招聘的教师表示，入托人数逐年增加，但是师资出口却不见涨。“招人难！”

　　二孩政策让师资捉襟见肘

　　“二孩政策放宽之后，入园人数每年都在增长。去年大概增长了20%的孩子。”杨浦区控江幼儿园是一所市级示范幼儿园，周玥副园长说，近几年每年都要扩班，对师资储备带来了不少压力。此次招聘会控江幼儿园计划招聘5到6名幼儿园教师，但是合适的应聘者却寥寥无几。同样的难题也在困扰虹口区的市级示范园、东余杭路幼儿园园长瞿菁。瞿菁说，去年幼儿园搬家了，园舍设施进一步提升，今年还将响应社会呼吁开设托班，解决周边居民0-3岁的托育需求。“硬件设施到位了、教室也有空余，却因为师资不足，暂时只能开一个托班。”

　　黄浦区四个幼儿园教育集团今天也组团在此次招聘会设摊揽才。蓬幼“游戏化教育集团”旗下有9所包括示范园、一级园、二级园、民办园等在内的幼儿园。招聘会现场负责招聘的老师坦言，光蓬莱幼儿园师资缺口就达近20名。“这几年，老教师退休、年轻教师生二胎、入园人数增长，都让幼儿园师资捉襟见肘。”

　　去年4月，上海发布了关于3岁以下幼儿园托育服务指导意见的“1+2”文件，鼓励社会力量开办托育机构。2019年上海市政府实事项目中，由市教委牵头，全市将新增50个托育点，且均为托幼一体化的普惠性托班，覆盖全市几乎所有区，托育行业的重新兴起也给学前师资带来更多压力。

　　师资再缺也要“宁缺毋滥”

　　“学前教育人才缺口巨大，高校毕业生人数供不应求，尤其是高校缺乏专门针对0-3岁婴幼儿早期教育的专业。”华东师范大学学前教育系教授周念丽直言幼教师资紧缺形势严峻。据了解，上海承担幼教师资人才培养的，除了华东师范大学、上海师范大学两家本科院校，还有上师大天华学院、上海行健职业学院、上外贤达经济人文学院等高职高专民办院校。但是，这些院校每年培养的幼教类本专科毕业生总数也才1500人左右，加上数量不多的研究生毕业生，和全市幼教每年2000至3000人的需求总量相比，本地人才供应远远不够。

　　一方面，师资出口不见涨，另一方面，由于行业特殊性，学前师资的“门槛”却不能降。不少幼儿园园长表示，招聘坚持“宁缺毋滥”。瞿菁说：“幼儿园教师面对的孩子个体差异非常大，需要教师有更多的耐心和专业度。0-2岁、2-3岁、3-6岁婴幼儿的教育差异很大，越小的幼儿教育，专业性越强。小年龄段的孩子个体差异非常大。”

　　多区放宽政策吸引人才

　　为了解决学前师资紧缺难题，不少区县都放宽了学前教育师资的招聘政策，以期望吸引多方人才。普陀区教育人才服务中心主任姚恋说，现在中小学、幼儿园的学历要求越来越高，通常招聘的人才都是本科及以上学历，这对教育来说是好事，但是，对幼儿园来说，意味着人才更紧俏，因此，这几年普陀也适度放宽了政策，比如，对于非上海户籍的211、985学前教育应届毕业本科生打通“绿色通道”，可以以居住证进编制。“学前师资招聘容不得一丝马虎，既要保量，更要保质。因此，普陀区今年对新开办的托育机构的全体从业人员进行职前培训，指导从业人员需要完成全部40课时的职前培训课程，并通过考核获得《普陀区托育机构从业人员职前培训证书》后才能上岗。每位托育从业人员还要在年内能完成80课时的职业道德教育和职后培训课程。同时，建立行业从业人员‘黑名单’制度。”

　　在这次招聘会上，杨浦区带来138个幼儿园教师招聘岗位。该区教育人才服务中心相关负责人说，以前学前师资招聘都要求全日制本科学历，如今这条要求有所放宽，“全日制大专毕业、已取得本科学历，并且有多年在职经验”的人才都可以应聘上岗。师资柔性流动也是解决师资紧缺的一大手段。蓬幼“游戏化教育集团”相关招聘负责人说，师资在集团内柔性流动，学历等水平不能达到示范园招聘要求的人员，可以先到集团里的一级园、二级园进行轮岗培训。

　　此外，上海目前也在鼓励高校、上海开放大学、职业教育机构和社会培训机构开展托育机构从业人员培训，重点培养规模合理、业务水平高的育婴员、保健员和保育员。（新民晚报 马丹）