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“80后白发书记”获晋升:擦亮及时发现好干部的慧眼

来源:湖北日报     编辑:沈佳灵     2019-01-12 15:58 | |

  还记得云南大姚县湾碧乡那位“80后白发书记”李忠凯吗?近日,李忠凯获晋升了,当选为大姚县政协副主席。此消息一出,网友们纷纷点赞:“就该如此,不能让好干部白了头又寒了心。”

  干部考核任用有相应的制度,不会仅仅看头发是否花白就认定一个人是不是好干部,更不会一味跟着网络舆论走。但要看到,网络舆论、民间议论、百姓口碑也是一项重要参照,可以作为施政得失的晴雨表,干部优劣的风向标。身在艰苦地区的“网红书记”李忠凯是80后,因为移民工作非常辛苦,短短几年就满头白发,确实令人唏嘘。意外成网红后,李忠凯受到各方面重点关注,随后获得晋升机会,充分说明他在基层取得了实绩,在德、能、勤、绩、廉各方面都经得起组织考察。

  眼下,三大攻坚战任务繁重,不少基层干部华发早生,加班加点习以为常。

  “80后白发书记”成为网红不是偶然,他是千千万万个基层干部扎根一线、艰苦奋斗的缩影。他们兢兢业业,是老百姓的带头人、贴心人;他们埋头山野,很多还是不精于自我表现的“老实人”。有关方面要做的就是主动把“探照灯”和“聚光灯”对准他们,给他们一个特写,确认他们的付出和不凡,不能因为他们身处“江湖之远”,就成了被遗忘的角落。

  “80后白发书记”获晋升,契合了对重用实干者的期许,也让我们看到进一步改进干部任用机制的紧迫性。好干部成为网红,有很多偶然性和不确定性,领导干部要善于做伯乐,增强主动发现人才的意识。怎么发现?从看材料到看实绩,从听汇报到听民意,从动嘴说到动脚走。扑下身子,深入一线了解基层干部的作为,了解他们的工作和生活;蹲下身子,倾听当地百姓的评价,把民心民意作为干部考评的重要参考;转过身子,制定更科学合理的考核制度,给更多苦干实干能干的基层干部打开上升通道,激发干事热情。

  “治国之要,首在用人。”近日,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出,要破除论资排辈,树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向,注重从基层培养、选拔领导干部,让想干事的干部有机会,能干事的干部有舞台,干成事的干部有位子。这既是给广大基层干部、年轻干部创造施展机会,也是对有关领导干部提出选贤任能的更高要求。“何代无贤?但患遗而不知耳”。为国抡才,关乎事业兴衰;选贤任能,尤须擦亮慧眼。

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