调查：主动跳槽多了招人提前了 沪预计调薪率不高

图说：城市主动离职率。来源：中智咨询·数据中心（下同）

　　【新民网·最新报道】主动跳槽多了，包括上海在内的一线城市人才流动活跃。中智咨询人力资本数据中心人力资本调研结果显示，2017年一线城市的主动离职率较上年增加了2.1%，其中上海的离职率为16.2%，处于一线城市的中游水平。人力资源专家分析，一线城市离职率与90后、甚至95后踏入职场，创新创业环境向好以及灵活用工等因素有关，也与行业之间、城市之间对人才的争夺有所关联，其中互联网、金融等主动离职率居前。专家也坦言，“对于企业而言，10%-15%的离职率都是比较健康的”。

　　主动跳槽的多了 人才争夺从应届生开始

　　据介绍，这份人力资本调研由2800余家企业样本数据统计分析而来，其中上海地区样本约占20%。

　　数据显示，2017 年整体主动离职率为 17.4%，较上一年有所上涨。一线城市的离职率较上年增加了 2.1%，一线城市中，北京的离职率最低，为 15.8%，而深圳最高，为 18.5%,上海的离职率为16.2%，人才流动也较为活跃。

　　就行业而言，互联网行业呈逐年上升的趋势，2017年主动离职率为28.1%，相比2016年（29.8%）略有下降。金融行业的离职率紧随其后，且新兴金融离职率普遍高于传统金融。

　　专家分析，离职率与众多因素有关，其中行业发展对人才的争夺异常明显。“尤其是金融、互联网、科技行业十分突出，争夺从应届毕业生就开始了，企业进校园宣传的日期一年比一年提前了。“中智咨询人力资本数据中心总经理周晶说。

　　企业如何吸引并留住这些人才？周晶认为，不仅是薪酬不断上涨，很多人才也更看重企业、行业的发展，工作和生活的平衡等方面，也就是说企业要在更广泛的“整体薪酬“方面下功夫。

图说：全行业薪酬涨幅。

图说：2018年预计调薪率。

　　上海调薪率不高 超半数企业有意愿增员

　　调查还显示，2017 年整体调薪率为 7.4%，2018 年预计调薪率为 7.3%。全国范围内，虽然2018年的数据预估略低于2017年水平，但相较于前几年连续大幅度下降的情况，仍呈现回暖趋势。区分城市来看，上海企业的调薪率在一线城市中处于较低水平， 2018 年预计调薪率为 6.8%。北京和广深地区的企业调薪率分别为 7.5%和 7.2%。

　　值得一提的是，二线城市的调薪率水平连续两年高于一线城市。人力专家预计，在未来几年中，更多的人才可能在一线城市需求饱和的情况下，前往二线城市寻求职业发展机会。

　　离职率攀升，2017 年度调研数据显示：仅 66%的企业表示完成了 2017 年的招聘计划。而在对2018年的员工人数预期中，还有 57%的企业将要增员。超过半数企业希望增员的信息为求职市场带来了利好信号。（新民晚报新民网记者 李若楠 新民晚报记者 鲁哲）