沪一医疗器材公司封锁工厂关停消息竟通知员工放假

图说：工厂封锁关门消息，员工“被放假”。网络配图

　　【新民晚报·新民网】“要不是有员工发现工厂关停了，我们说不定至今都还蒙在鼓里。”8月初，闵行区金宝医疗器材有限公司员工被通知“放假休息”，没料到，竟发现工厂已经关停，三百多名员工在家傻傻等“上班”。

　　放假竟为“关门”

　　沈女士在该厂已工作了15年，离退休仅剩1年。她告诉记者，8月8日，工厂领班突然告知员工放假休息，说回家等复工通知。第二日，个别员工回厂看见有人正在把机械设备搬运出去，并听到工厂已关停的风声。隔天，一些员工想再度回厂确认情况，却被保安拦住不准进入。

　　沈女士说，最终在江川路街道的介入下，员工终于进了厂。随后，经理出面宣布该厂已关停，并让员工回家等补偿方案。“之前我们一直都在赶工加班，还有不少员工七月底还在和公司签劳务合同。既然工厂要关，为何不提前告知？我们很多人在这个工厂勤勤恳恳工作了20多年，现在说关就关，我们该怎么办？”沈女士长吁短叹。

　　新公司称会补偿

　　沈女士表示，工厂是被百特（中国）投资有限公司收购了。随后，记者致电工厂领班。对方称，厂方让员工回家等通知，其他情况一概不知。于是，记者联系了百特公司。在其提供的媒体声明中，该公司称“百特决定关闭金宝医疗器材（上海）有限公司，并停止该厂一切生产活动……我们正在积极与员工和当地政府保持沟通，并将在此期间提供所有必需的帮助。”

　　“金宝”尚未注销登记

　　针对金宝医疗器材有限公司员工的劳动合同是否还有效，记者咨询上海市金茂律师事务所的梅颖达律师。他表示关于原厂职工的劳动合同的终止或继续，主要看原企业的终止方式。一是，若公司自行清算后注销登记，职工与原单位的劳动合同即告终止，劳动者可以主张拖欠的工资及经济补偿金；其二则是，若公司被收购，或与其他公司合并后注销的，原劳动合同继续有效或者由合并后的公司继续与劳动者履行原劳动合同。他同时强调，对于第二种情况，劳动法也明确规定，工作满15年且距离退休不足5年的职工不能被裁。记者随后又查阅了金宝医疗器材（上海）有限公司的工商信息，发现该公司尚未注销登记。对此，记者再次致电百特公司了解其与金宝公司的所属关系时，百特公司表示，以先前的媒体声明为准，不再单独回应。

　　新民晚报记者 季晟祯