“男女共享带薪育儿假”可行否 网友点评“现实骨感”

　　【新民晚报·新民网】全国政协委员、全国妇联副主席孟晓驷前天在全国政协十二届四次会议第三次全体会议上发言中提出建议：许多妇女不敢生，生不起，有些单位通过各种方式让怀孕女员工“待不下去主动辞职”，可否参考国际经验，推行男女共享的带薪育儿假，鼓励男女共同分担育儿责任，加大执法监管，消除就业歧视。

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　　“男女共享带薪育儿假”的建言十分新颖，一时引发了网友不少的讨论。

　　有网友表示大力支持：

　　@黄昏时分_Ray：让父母同时照看新生的婴儿，对初为父母的人也是种满满的爱！

　　@懒猫懒懒zlx：不只是一种人性关怀，还可以解决放开二孩后带来的男女就业不平等、女性职场受歧视的问题。

　　@平凡的陆：父母对孩子的成长有着不同的作用。如今育儿的重任都压在母亲身上，如果能共享育儿假，让父亲能承担多一点的责任，对妈妈对孩子都是很有利的。

　　但也有不少网友表示担忧：

　　@雨中小路：带孩子失去了工作机会怎么办？没有解决经济上的根本问题，和其他公共事业、医疗教育住房等问题，还是没办法放心生孩子。

　　有网友甚至调侃，应届生表示受到一万点伤害，以前是用人单位歧视未育女性，这样一来，恐怕要歧视一切未育人士……

　　@思思入味：现在的男人，你确定会帮忙带孩子，而不是更多时间打游戏吗？

　　@裸抢：男人带薪休产假可以施行，但是执行方式可以多样化，比如放弃休假的给予一定的经济补偿，也不失为一个好办法。

　　@神圣牛排：男女共享带薪育儿假，理想很丰满，只是现实很骨感。男女共享带薪育儿假，还需从长计议。

　　男女共享带薪育儿假的好处不胜枚举，减轻产妇负担、培养亲子能力、体会女性不易、共建家庭和谐……政策立意虽好，但在落实层面会遇到一个非常现实的问题——谁来分担企业的用人成本？“没生孩子能找到工作吗？”“生完孩子，回来还能保留职位吗？”

　　企业承担了政策所带来的额外成本。对于小型企业来说，男女共享带薪育儿假，几乎让用人成本翻了个倍。如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本都推给单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力面前，家庭依然“不敢生二孩”，用人单位的就业歧视就不是消除而是转移。(新民网记者卞英豪)