丁法章回忆录四十一：一次战略研讨会

　　1997年11月的新民晚报社发展战略研讨会上，大家谈形势、议大局、说认识，谈任务、议思路、说举措，既回望了复刋16年来所走过的道路，总结了经验，也初步提出了1998年的工作思路，以及往后两年的奋斗目标。此时，组建新民报业集团的设想已有大致轮廓。我在总结发言时，提出了目前应正确处理的十大关系。

　　1997年11月11日至13日，新民晚报社隆重召开了为期3天的发展战略研讨会。在与会的报社党委成员、编委成员以及各部室主要负责人的共同努力下，完成了原定议程，达到了预期目的，收到了良好效果，实现了两个结合：一是务虚和务实的结合，大家以党的十五大精神为指针，从客观和理性的角度谈形势、议大局、说认识，同时也紧密联系自己思想和工作实际，谈任务、议思路、说举措；二是回顾与展望的结合，既回望了复刋16年来所走过的道路，总结了经验，也初步提出了1998年的工作思路，以及往后两年的奋斗目标，有的同志还勾画了往后三五年乃至更长时期的发展前景，给人以想象的空间。与会同志普遍反映收获良多，很受启发，很受鼓舞。

　　这次发展战略研讨会，首先是一次生动实际的思想解放的学习会。会议以邓小平理论、党的基本路线为指导，以贯彻落实党的十五大精神为动力，使我们能够站在时代的制高点，来规划《新民晚报》的未来。不少同志的发言，都从不同角度体现了党的十五大提出的“抓住机遇，深化改革，加快发展，全面推进”的思想，有前沿思考，有真知灼见。这是党的十五大精神与报社实际相结合所撞击出来的火花，必将为本报的发展描绘出灿烂图景。其中，张韧同志发言中提出的组建新民报业集团的设想立意新、起点高、措施实，有可操作性。其次，这也是一次全面的内部情况的沟通会。中层骨干与报社领导之间、采访部门与编辑部门、采编部门与经营管理部门之间、一线与二线之间，进行了一次全面、直接、面对面的沟通，心贴心的交流，有助于增加了解，促进团结。最后，这还是一次初步的明年工作的研讨会，李森华同志有针对性地谈了改进采访工作的思路和举措；周宪法同志就明年扩为32版的基本框架、版面设置等作了详尽的阐述；朱大建同志则对改进专刊、副刊工作提出了具体要求。其他与会同志都纷纷建言献策，进一步补充、深化、完善了下一步工作思路，做到了心中有数。会议最后，我作了总结发言，提出了目前应正确处理的十大关系，其要点如下：

　　1.筹划谋略与立足当前的关系。“凡事预则立,不预则废。”本报发展已达到历史最高点，千万不能头脑发热，“骄”、“松”必败，要谦虚谨慎，精益求精，深谋远虑，日益精进。目前本报存在四大障碍，要千方百计逾越，这就是：硬件上去了，软件亟待优化；版面增加了，质量亟待改进；经济发展了，结构亟待调整；队伍扩大了，素质亟待提高。

　　2.继承传统与开拓创新的关系。要继续扩大影响，不断取得新的进展，本报必须在继承和发扬“四性”（强烈的时效性；广泛的社会性；丰富的娱乐性；浓厚的可读性）的前提下，下大气力多搞深度报道、批评报道、不同于党委机关报的会议报道；要积极拓展青年报道领域；还要开辟新的报业，将来要搞晨报、周刊、月刊、出版社，既要面向全国，也要向海外延伸。

　　3.大胆设想与科学论证的关系。我们要开拓创新而不能因循守旧，要在对当前社会、对报业发展前沿思考的基础上，敢于想象，大胆设想，当然要把握国情，切合实际。要注意三点：一是对“晚报消亡论”要保持理性，往后一二十年里，只有办得不好的晚报才会关门。二是发展三产，要从报业特点出发，发展与报业相关的产业。三是拓展系列报刊，要考虑需要与可能、海内与海外两个方面。

　　4.认清形势与确定目标的关系。对目前报业竞争形势不能惊慌失措，长别人志气灭自己威风。关键是要认真研究，从容应对。要在报业、产业和事业三方面明确提出近期、中期和远期的发展蓝图，同时在思想道德教育、人才培养、领导体制和管理机制改革上也要作出规划。

　　5.把握一般与突出重点的关系。牵牛要牵牛鼻子，报社工作千头万绪，目前应重点抓好以下工作：广泛开展忧患意识与责任意识教育；深入进行晚报个性特色的传统教育；在改进会议报道、强化深度报道、增加批评报道、搞活青年报道、加强郊区报道、加强言论工作上取得新突破；抓好《新民晚报》扩为32版和《新民体育报》扩为16版的策划与试版工作；尽快呈报组建新民报业集团的申请。

　　6.一线记者与二线编辑的关系。赵超老说，编辑应比记者高半截。一定要提高编辑在新闻策划中的主体地位。编辑不参与新闻策划，无法指导记者。编辑应争取参加各采访部门的业务会。采编人员之间应有交流。

　　7.办好报纸与抓好经济的关系。经济工作相当重要，同办好报纸一样，是发展报业的两翼之一，两者相互依存，互为促进。从组建报业集团的要求来说，本报经营管理部门的同志特别要加强学习，努力提高。

　　8.完善机制与发挥潜能的关系。要建立一种积极的有活力的生产关系，充分发挥大家的潜能。要完善激励、制约和监督三大机制，缺一不可。以下几个机制可先行：对版面编辑取消终身制，实行淘汰制；对记者实行指标考核与记分考核相结合；对各类专业人员可搞低职高聘和高职低聘；对各系列报刊、经济实体，积极探索承包新路；大力改革奖金和效益工资发放办法；减少干部职数；加大对干部的考核力度。

　　9.迎接挑战和自身素质的关系。（略）

　　10.个人努力和组织造就的关系。要关心群众生活，注意工作方法，不断提高决策层的亲和力、战斗力和凝聚力，营造积极向上、团结温馨的小环境。在人才培养上，既要有长远目标，更要有短期计划；既要有大量投入，更要注意产出；既要热情关心，更要严格要求。

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