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中办、国办要求公立医院个人绩效工资不与药品、检查收入挂钩,你怎么看?

  

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   背景:

  近日,中共中央办公厅、国务院办公厅发布多项文件,相关政策将对医生、教师、科研人员和农民等人群的收入产生影响。

  建立符合行业特点薪酬制度 调动医务人员积极性

  近日,中办、国办厅转发《国务院深化医药卫生体制改革领导小组关于进一步推广深化医药卫生体制改革经验的若干意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

  文件指出,从8个方面运用典型经验,推动医改向纵深发展:

  建立强有力的领导体制和医疗、医保、医药“三医”联动工作机制,为深化医改提供组织保障;

  破除以药补医,建立健全公立医院运行新机制;

  发挥医保基础性作用,加强对医疗服务的外部制约;

  推进政事分开、管办分开,建立现代医院管理制度;

  建立符合行业特点的人事薪酬制度,调动医务人员积极性,包括建立灵活用人机制和推进薪酬制度改革;

  以家庭医生签约服务和医疗联合体为重要抓手,加快分级诊疗制度建设;

  充分利用互联网技术,改善群众就医体验;

  发展和规范社会办医,满足多元化医疗服务需求。

  文件要求,要推进薪酬制度改革,建立以公益性为导向的绩效考核机制,薪酬在保持现有水平的基础上实现适度增长。公立医疗机构在核定的绩效工资总量内根据考核结果自主分配绩效工资。薪酬总量核定和个人绩效工资分配不与医疗机构的药品、耗材、大型医学检查等业务收入挂钩,薪酬分配体现岗位的技术含量、风险、贡献等,严禁给医务人员设定创收指标。基层医疗卫生机构可按照财务制度规定在核定的收支结余中提取职工福利基金和奖励基金。

  国务院医改办专职副主任、国家卫生计生委体制改革司司长梁万年表示,地方可以结合实际,按有关规定合理确定公立医院薪酬水平,逐步提高人员经费支出占业务支出的比例。(据央视)(原标题:注意!中央已发文,这些人的收入都会受到影响!)

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