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应届生离职率高出平均 如何留住90后成企业难题

  【新民网·最新报道】基于全国一、二线城市2800余家企业的数据,2017年进行应届生招聘的企业有小幅回升,其中还有近半的企业增加了招聘人数。不过摆在企业面前的问题是,应届生的流动性高于整体离职率,给企业管理带来压力。人力资源专家表示,90后新生代步入职场,部分择业观念尚不明确,是导致其流动性大的重要原因。

  调研数据显示,全国范围内,2017年有71%的企业进行应届生招聘,相比去年66%的企业进行应届生招聘,有了小幅的回升。在实施应届生招聘的企业中,47%的企业增加了招聘人数,21%的企业减少了招聘人数。然而,中智咨询调研中心数据显示,62%的企业认为2017年应届生招聘更有难度,除了应届生期望值过高这一HR普遍认同的观点外,雇主品牌的知名度不高和应届生要求太多是较多的应届生难招原因。

  “应届生的薪酬较去年有5%左右的涨幅,同时需求方面也保持在较为平稳中略有回升的势头,其中互联网、金融、高科技三个行业领域,对人才的需求最为强烈。”中智咨询调研中心副总经理庞丽敏说,在优质人才方面,企业的“抢人”形势较为激烈。

图说: 2017上半年人才活跃程度提高,主动离职率增长,与经济环境转好、90后新生代步入职场有关。

  不过值得注意的是,应届生的流动量较大。应届生1年内主动离职率达到20%,高于整体平均的12%。“这也是很多企业持续在招聘应届生的原因所在,企业面临的压力不小。”庞丽敏表示,一方面是经济环境转好,另一方面90后新生代步入职场,他们当中一些人择业目标尚不明确,因此在短期内离职率高。但短期内离职,对应届生本身来说,也不利于其积累工作经验,“进入职场前,学生有必要明确自己的需求和想法,企业管理人员也要在留住应届生方面多下功夫”。(新民晚报新民网记者 李若楠)

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