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清明加班工资怎么算?不调休三天至少650元

2015-04-01 17:04
来源:新民网    记者:李若楠    新民网编辑:李星    T | T 字号: 打印 参与评论(0)

  【新民网·独家报道】今天起,上海月最低工资标准提高至2020元。清明节小长假即将到来,加班工资怎么算?加班工资标准是否有所调整?新民晚报新民网记者了解到,4月5日清明节当天加班的,单位应按照不得低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。随着最低工资标准的调整,加班工资最低标准也相应提高,法定节假日加班工资最低不少于278.6元/日。

  根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》,清明节安排为4月5日放假,4月6日(星期一)补休。也就是说,4月5日清明节为法定假日,4月4日、6日为两天公休。

  根据相关法规,用人单位在4月5日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月4日、6日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  值得注意的是,从今年4月1日起,上海最低工资标准调整为2020元。这意味着,4月5日当天加班的,加班工资至少为278.6元。如果三天都加班,不调休,加班工资至少为650.1元。

  如果劳动者的加班工资被克扣,可以直接向劳动保障监察部门反映,或通过拨打电话12333进行举报。(新民晚报新民网记者 李若楠)

  》》加班工资怎么算?

  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

  在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。

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(新民网编辑:李星)
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