清明加班工资怎么算？不调休三天至少650元

　　【新民网·独家报道】今天起，上海月最低工资标准提高至2020元。清明节小长假即将到来，加班工资怎么算？加班工资标准是否有所调整？新民晚报新民网记者了解到，4月5日清明节当天加班的，单位应按照不得低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。随着最低工资标准的调整，加班工资最低标准也相应提高，法定节假日加班工资最低不少于278.6元/日。

　　根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，清明节安排为4月5日放假，4月6日（星期一）补休。也就是说，4月5日清明节为法定假日，4月4日、6日为两天公休。

　　根据相关法规，用人单位在4月5日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；4月4日、6日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　值得注意的是，从今年4月1日起，上海最低工资标准调整为2020元。这意味着，4月5日当天加班的，加班工资至少为278.6元。如果三天都加班，不调休，加班工资至少为650.1元。

　　如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。(新民晚报新民网记者 李若楠)

　　》》加班工资怎么算？

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。