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沪人保部门详解:从工作到退休要休哪些假

2014-04-25 16:22
来源:新民网    记者:李若楠    新民网编辑:朱文彬    T | T 字号: 打印 参与评论(0)

  【新民网•独家报道】从工作到退休,一般会有哪些假期?上海人力资源和社会保障局官方微博“上海12333”今天详解年休假、婚嫁、晚婚假、产假、晚育假、晚育护理假、丧假等怎么休。网友评论,这些假期就是人生的轨迹。

  人保部门表示,走上工作岗位1年,职工就可以享受年休假。具体来看,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天。

  当职工结婚时,可享受婚嫁3天。男生满25周岁、女生满23周岁的初婚为晚婚,在上海可另增加晚婚假7天。人保部门提醒,晚婚假一般应当与婚嫁合并连续使用;而当晚婚假遇法定节假日,则可顺延。

  在生育下一代的问题上,女性比男性享受更多假期。女性怀孕后,首先享受2.5个月的产前假。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准产前假。

  另外,女性可享受产假98天。其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  在上海,女职工年满24周岁,第一次生育,且生育行为符合法律法规的规定,在国家规定的产假基础上,增加晚育假30天。如晚育假遇法定节假日,可顺延。

  同时,晚育女性的配偶享受晚育护理假3天。如晚育护理假遇法定节假日,可顺延。

  生育后,女职工若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假6个半月。经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。

  当有家人不幸去世,职工可享受1-3天的丧假。具体来说,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡,可以根据具体情况、由本单位行政领导批准,酌情给予1-3天的丧假;职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可给予1-3天的丧假。

  人保部门同时提醒,婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。(新民网记者 李若楠)

图说:从工作到退休,一般会碰到哪些假期?图片来源:上海12333

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(新民网编辑:朱文彬)
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