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清明节小长假加班3天最少能拿585元

2014-04-02 12:48
来源:新民网    记者:李若楠    新民网编辑:王玲    T | T 字号: 打印 参与评论(0)

图说:今年清明节放假安排。

  【新民网·独家报道】清明小长假即将来临,出门踏青固然开心,但对于需要加班的人来说,加班工资怎么算,成了关心的话题。今天(4月2日),新民网记者从上海市人力资源和社会保障局了解到,4月5日清明节当天加班的,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;6日、7日算公休日,如不调休,按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。

  根据国务院办公厅通知,今年清明节放假安排为4月5日(星期六,清明节)放假,共3天,4月7日(星期一)补休。也就是说,放假模式是“1+2”,即1天法定假日及两天公休。

  根据相关法规,用人单位在4月5日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月6日、7日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

  值得注意的是,从今年4月1日起,上海最低工资标准调整为1820元。这意味着,4月5日当天加班的,加班工资至少为251元。如果三天都加班,不调休,加班工资至少为585.7元。

  如果劳动者的加班工资被克扣,可以直接向劳动保障监察部门反映,或通过拨打电话12333进行举报。(新民网记者 李若楠)

  加班工资怎么算?

  计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

  在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。

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(新民网编辑:王玲)
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