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携程春季校招启动:陆续进入多地高校 “抢人”,小程序答题可获内推机会

来源:新民网-企业资讯     编辑:吴钦崎 修丽华     2019-03-14 17:24 | |

  都说互联网“凛冬”已至,众多此前风光无限的互联网公司纷纷减员,但也有老牌大厂吸纳人才势头依旧迅猛。

  携程旅行网最近就启动了新一轮春季校园招聘,主要面向2020年毕业的全日制本、硕、博在校生。将陆续在上海、北京、成都、武汉、西安、南京等高校重镇宣讲和招聘。

  携程春季校招负责人介绍,校园招聘的岗位主要分技术类和综合类两大方向。主要面向2020年毕业的全日制本、硕、博在校生,同时也接受2019年毕业的全日制本、硕、博应届生补招,部分海外院校接受毕业证落款时间在2018·9-2018·12的毕业生。

2018年的校招季,携程联合创始人、执行董事局主席梁建章在复旦大学校园招聘会上宣讲


小程序答题可获内推

  “和往年的流程类似,今年的校园招聘流程同样包括网络申请、提前批面试、宣讲会、专业笔试、春招面试、和offer发放几个环节,时间上横跨3~5月份。”上述负责人表示。

  该负责人也透露了一个Tip,携程每年都有部分内推名额,毕业生可以在自己周边打听有没有在携程工作的亲戚或者朋友,争取获得内推的机会,提升应聘成功率。

  如果没能获得携程员工内推码,也可以通过公共渠道获取内推码,规则是在3月19日之前扫描“限时抢春招内推码”小程序码进入答题互动,按流程顺利闯关后分享至朋友圈求助力,达到助力要求人数即可获得内推码。

  根据教育部最新数据,今年高校毕业生达到834万,较上年增加14万。

  在携程公布的校招页面上也可以看到,除了开发、安全、自动化以外,今年AI ops和数据平台搭建的技术类岗位也是持续热招。

  此前,携程联合创始人、执行董事局主席梁建章在母校斯坦福大学举办的一场讲座上曾总结过他对智能时代人才要求的思考。他认为,科技智能时代的人才不仅需要具备知识高度、知识广度、应用数据技术等工具的能力,还需要满怀好奇心,具有钻研和冒险的精神,更重要的是应具备全球视野。

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在低线城市创造更多就业

  技术类岗位以外,携程HR部门也透露,和往年不同的一个趋势是,今年会面向不少二三线城市吸纳各类岗位人才,原因在于携程正在执行的渠道下沉战略。比如,今年携程的AGT(酒店业务培训生)春招项目就把名额重点分配到二三线城市。

  “目前,携程在低线城市办事处的业务规模正在迅速扩张,在这一大背景下,此次春季招聘会无疑将在缓解应届毕业生就业困难的同时,也为低线城市输送优质的新鲜血液,我们相信,这对人才的区域流动和平衡将大有助益。”上述负责人表示。

  携程的渠道下沉战略给低线市场制造了大量的就业机会。携程旅游渠道事业部在近期就启动了新一轮的招募计划。据估算,携程门店今年总数要从目前的1700多家增长到3000家,其中有一半要落在县级城市。因此需要新增工作岗位约5000个,多数会集中在三四线城市和地区。

  携程最新发布的人力资源数据显示,目前携程在全球共有3.1万名员工,其中有大约8000名工程师。携程在境内近100个城市以及境外29个城市设有分公司或办公室。

  另据估计,携程在跨入移动互联时代后撬动的就业空间约为10万个就业岗位。而世界旅游与旅行业理事会的研究报告显示,2018年中国旅游业总的就业机会为8240万个,到2028年将增加到1.165亿个,将近占中国所有就业机会的15%。











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