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苏宁在沪“筑巢引凤” 第二总部首期招200名中高层

2015-07-13 16:10
来源:新民网--企业资讯        新民网编辑:张晓    T | T 字号: 打印 参与评论

  不久前,苏宁云商董事长张近东在上海召开决策委员会会议,宣布“在上海建设苏宁第二总部”。话音未落,苏宁云商CHO孟祥胜即奔赴上海布局组织架构和核心高管招聘。

  9日,在“连锁企业人力资源峰会暨企业大学联盟年会”间隙,孟祥胜向笔者透露,苏宁第二总部已进入选址阶段,首期招聘200名中高层,包括PPTV公司COO、上海研发中心负责人、金融常务副总裁等核心职位。

  谈到组建第二总部的初衷,孟祥胜介绍,一是为了发展上海地区的业务布局,二是立足上海引进人才。第二总部将围绕互联网零售、互联网金融和文化娱乐三大板块重点布局并引进中高层人才。

  新品首发首销,攻占零售前沿阵地

  上海作为世界前十大零售城市之一,零售业发达,是零售商试水的首选之地。上海地区不仅是苏宁的销售重镇,也是展示苏宁互联网转型成果的前沿阵地。

  完全按照互联网思维设计布展的首家苏宁云店4月份在上海浦东开业,未来还将在五角场、长宁、奉贤开设三家苏宁云店。

  苏宁在上海重点关注超市、母婴等新品类的运营,O2O模式的苏宁超市也正在上海落地,新品的首发首销也将更多放在上海,全品类的苏宁将更好为上海消费者服务。

  物流是互联网零售的基石,苏宁在上海奉贤建成了电商行业内最大的小件仓,日处理能力可达80万。同时,苏宁将依托上海自贸区,从上海辐射全国,打造海外购新高地。

  全产业链布局,发力互联网金融

  近年来,苏宁金融业务发展迅猛,已经初步建立了“供应链金融+基金保险+消费信贷”的全产业链金融布局。目前,苏宁正重点推进各项金融业务在上海落地,以期为上海的消费者和商户提供支付理财、信贷等全方面的服务。

  孟祥胜表示,苏宁拿出了金融常务副总裁、支付业务总经理等高管职位,通过引进高端人才加强苏宁在互联网金融领域的渗透力度。

  按照规划,苏宁还将在上海设立研发中心。初期以金融产品研发为主,后期将进一步放大为多功能、全产品的研发中心。

  从内容到硬件,打造PPTV生态圈

  PPTV是苏宁“一体两翼三云四端”战略的家庭端重要承载者,其总部就设在上海。孟祥胜对笔者说,苏宁将以PPTV为基础,打造“内容+硬件+应用”的三位一体生态圈,使PPTV成为全国文化产业的领军者。

  孟祥胜还透露,7月将举行PPTV战略发布会,从技术、内容、应用、硬件四个方面对外全面展示PPTV的发展战略以及价值体验。此前,PPTV已经推出了搭载PPOS系统的PPTV电视,很快PPTV手机也会和大家见面。而本次重点招聘的PPTV的COO,要对整个PPTV业务的运营承担全面管理的职责。

  “筑巢引凤”,创新人才引进模式

  伴随着苏宁互联网零售模式逐渐趋于成型,IT、电商、金融等领域的人才需求越来越大。过去三年,苏宁新招聘的中高层人才多达1600多人。

  孟祥胜告诉笔者,在中高层人才的引进上,分成两个重点项目同时推进,一是专业领军人才引进,可以在苏宁的平台上创新业务;二是社招梯队人才引进,给他们提供发展机会和晋升空间。

  据了解,苏宁内部推行工资、福利、短期激励和长期激励在内的一系列的措施。伴随着苏宁各项事业的发展,激励体系也在持续完善。苏宁薪酬持续提高,奖金机制逐步完善,并围绕员工学习提升设立了2000万元的“人才发展基金”,围绕互联网创新变革设立了1000万元的“互联网创新基金”,还特别设立了“特斯拉”重奖优秀骨干人员,从而

  “让管理层的干部和企业共同发展、共创价值和共享回报”,孟祥胜说。

  在人才引进的标准上,苏宁强调“事业经理人”,而非“职业经理人”。在上海,孟祥胜表示苏宁仍将坚持这一理念,因为“员工和企业之间是有感情纽带的,如果没有感情的纽带,团队的凝聚力是不可持续的”。

  按孟祥胜的话说,在互联网零售转型的第一个阶段,是苏宁不断改变自己,学会在“火星”上生活的过程。如今,已经完成战略、人才、激励、组织和文化系统化再造后的苏宁,也将“筑巢引凤”,让“人才的引进会变成自然而然的事”,在沪打造互联网产业的新高地。

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